Drei Modelle für jeden Personalbedarf
Festanstellung, flexibler Einsatz oder vollständig ausgelagertes Recruiting von Fachkräften aus Indien – mit einem Partner vom ersten Gespräch bis zur laufenden Betreuung.
Personalvermittlung
Für Positionen, die Sie langfristig besetzen möchten. Wir übernehmen die komplette Suche – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis zur erfolgreichen Integration Ihrer neuen Fachkraft.
Leistungsumfang
- Anforderungsanalyse und ein mit Ihnen abgestimmtes schriftliches Stellenprofil.
- Gezielte Suche und Vorauswahl in unseren Kandidatennetzwerken in Indien.
- Interviews, Kompetenztests und Prüfung der Qualifikationen.
- Unterstützung bei Visum, Anerkennung und Umzug bis zum ersten Arbeitstag.
- Unterstützung bei der Integration und Nachbetreuung nach dem Arbeitsbeginn.
Typische Positionen
- Ingenieure
- Facharbeiter
- Pflegefachkräfte
- IT-Fachkräfte
- Köche
Flexible Personalüberlassung
Für Bedarf, der sich mit der Saison oder dem Projekt ändert. Wir stellen Fachkräfte auf Zeit und für Projekte bereit, die mit Ihrem Arbeitsaufkommen skalieren – so erweitern Sie Ihre Kapazitäten ohne langfristige Bindung.
Leistungsumfang
- Fachkräfte für festgelegte Projektzeiträume oder Einsätze.
- Personalstärke, die sich flexibel nach dem Bedarf richtet.
- Verstärkung bei saisonalen Spitzen und Produktionshochläufen.
- Spezialkompetenzen für befristeten Bedarf.
Typische Einsatzszenarien
- Saisonale Spitzen
- Projektteams
- Produktionshochläufe
- Interim-Spezialisten
Recruitment-Outsourcing
Für Unternehmen, die regelmäßig einstellen und einen festen Recruiting-Partner suchen. Wir übernehmen den Recruiting-Prozess vollständig, einschließlich Vorauswahl, Tests und Hintergrundprüfungen, und liefern Ihnen eine Shortlist geprüfter Kandidaten.
Leistungsumfang
- Erstellung von Stellenprofilen, Stellenanzeigen und Active Sourcing in Indien.
- Vorauswahl aller Bewerber anhand Ihrer Kriterien.
- Kompetenz- und Sprachtests.
- Hintergrundprüfungen und Dokumentenprüfung.
- Bereitstellung der Shortlist und Koordination der Interviews.
Geeignet für
- Wiederkehrende Einstellungen
- Volumenrecruiting
- Markteintritt
- Ausgelastete HR-Teams
Sechs Schritte zur nachhaltigen Personalbesetzung
Für alle drei Modelle gilt derselbe Ablauf – so wissen Sie jederzeit, in welcher Phase sich eine Stellenbesetzung befindet.
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Bedarfsanalyse
Wir legen Position, Qualifikationen, Sprachniveau und Starttermin gemeinsam mit Ihnen schriftlich fest.
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Talentsuche
Wir durchsuchen unsere Kandidatennetzwerke in Indien nach Fachkräften, die diesem Profil entsprechen.
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Interviews
Strukturierte Interviews, zuerst mit unserem Team, dann mit Ihnen – online oder vor Ort.
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Eignungsprüfung
Kompetenz-, Sprach- und Hintergrundprüfungen: Jeder Kandidat wird vor der Vermittlung überprüft.
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Integration
Visum, Anerkennung, Umzug und kulturelle Vorbereitung bis zum ersten Arbeitstag.
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Betreuung
Wir bleiben auch lange nach dem Arbeitsbeginn mit Ihnen und Ihrer neuen Fachkraft in Kontakt.
Wir vermitteln nur Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen und für eine nachhaltige Integration bereit sind.
Sie brauchen Personal in Deutschland? Sagen Sie uns, was Sie benötigen.
Nennen Sie uns die Position, das Schichtmodell und den Starttermin. Sie erhalten innerhalb von zwei Arbeitstagen eine schriftliche Antwort.